《劳务管理制度》是规范用工行为、保障劳动者权益、维护企业正常运营秩序的重要文件。随着市场经济的发展和劳务用工形式的多样化，完善的劳务管理制度显得尤为必要。它不仅能有效规避用工风险，还能提升人力资源管理效率，促进企业健康发展。同时，良好的社区服务计划也有赖于完善的劳务管理制度提供支持，从而实现服务目标，提升社区居民满意度。本文将呈现多篇不同侧重点的《劳务管理制度》范文，以供参考。
篇一：《劳务管理制度》
总则
第一条 为规范公司劳务用工管理，保障劳务人员和公司的合法权益，根据国家有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司及所属各部门、子公司。
第三条 劳务用工管理遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳务人员的招聘与录用
第四条 公司根据生产经营需要，确定劳务用工需求，并制定招聘计划。
第五条 劳务人员的招聘应通过公开、公平、公正的方式进行，择优录用。
第六条 招聘劳务人员时，应查验其身份证件及相关证明材料，确保其具备从事相应工作的资格和能力。
第七条 与劳务人员签订劳务协议前，应告知其工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、职业危害防护以及双方约定的其他事项。
第八条 劳务协议应采用书面形式，明确双方的权利和义务。
劳务人员的管理
第九条 公司应建立劳务人员名册，并及时更新。
第十条 公司应按照劳务协议约定，按时足额支付劳务人员的劳动报酬。
第十一条 公司应为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第十二条 公司应定期对劳务人员进行安全生产教育和培训，提高其安全意识和操作技能。
第十三条 公司应对劳务人员的工作进行监督和考核，并根据考核结果进行奖惩。
第十四条 劳务人员应遵守公司的规章制度和劳动纪律，服从公司的管理，认真履行工作职责。
第十五条 劳务人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
第十六条 劳务人员有权对公司违反劳动法律、法规的行为进行举报和投诉。
劳务协议的变更、解除和终止
第十七条 经双方协商一致，可以变更或解除劳务协议。
第十八条 劳务人员有下列情形之一的，公司可以解除劳务协议：
（一）严重违反公司规章制度的；
（二）严重失职，给公司造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的；
（四）法律、法规规定的其他情形。
第十九条 公司有下列情形之一的，劳务人员可以解除劳务协议：
（一）未按照劳务协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）法律、法规规定的其他情形。
第二十条 劳务协议期满或者双方约定的终止条件出现，劳务协议终止。
争议处理
第二十一条 双方因履行劳务协议发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解、仲裁或者提起诉讼。
附则
第二十二条 本制度未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行。
第二十三条 本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条 本制度自发布之日起施行。
篇二：《劳务管理制度》
第一章 总则
第一条 目的和依据
为规范本单位劳务用工行为，保障劳务人员及本单位的合法权益，依据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于本单位所有劳务用工的管理，包括劳务派遣、劳务外包等形式。
第三条 基本原则
劳务用工管理应遵循合法、公平、公正、公开、诚信的原则，保障劳务人员的合法权益，维护本单位的正常生产经营秩序。
第二章 劳务需求计划与审批
第四条 劳务需求计划
各部门根据生产经营需要，提前编制劳务用工需求计划，明确用工岗位、数量、工作内容、用工期限、资格条件等。
第五条 审批流程
劳务用工需求计划需经部门负责人审核，报单位主管领导审批。
第三章 劳务人员招聘与录用
第六条 招聘渠道
劳务人员的招聘可通过劳务派遣公司、劳务外包公司、人才市场、网络招聘等多种渠道进行。
第七条 招聘条件
招聘劳务人员应符合国家规定的就业年龄和身体条件，具备相应的职业技能和从业资格。
第八条 录用程序
对符合招聘条件的劳务人员，应进行面试、考核，择优录用。录用后，应与其签订书面劳务协议，明确双方权利义务。
第四章 劳务协议管理
第九条 劳务协议内容
劳务协议应包括以下主要内容：
1. 劳务人员基本信息；
2. 工作内容和岗位；
3. 工作地点和工作时间；
4. 劳务报酬及支付方式；
5. 劳动保护和劳动条件；
6. 社会保险和福利待遇（如适用）；
7. 协议期限及解除、终止条件；
8. 违约责任；
9. 争议解决方式；
10. 其他双方约定的事项。
第十条 协议变更、解除与终止
劳务协议的变更、解除与终止应符合国家相关法律法规的规定，并履行相应的程序。
第五章 劳务人员日常管理
第十一条 工作安排
各部门负责劳务人员的具体工作安排和日常管理，确保劳务人员按时、保质完成工作任务。
第十二条 考勤管理
劳务人员的考勤管理参照本单位员工考勤制度执行，或根据劳务协议约定执行。
第十三条 绩效考核
对劳务人员的工作绩效进行定期考核，考核结果作为支付劳务报酬、续签或解除劳务协议的依据。
第十四条 培训与发展
根据工作需要，对劳务人员进行必要的岗前培训和在岗培训，提高其职业技能和综合素质。
第六章 劳动保护与安全生产
第十五条 劳动保护
本单位应为劳务人员提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，保障其安全和健康。
第十六条 安全生产
劳务人员应遵守本单位的安全生产规章制度，接受安全生产教育和培训，防止发生安全事故。
第七章 劳务报酬与福利待遇
第十七条 劳务报酬
劳务报酬应根据劳务协议约定，按时足额支付。
第十八条 福利待遇
劳务人员的福利待遇根据劳务协议约定执行，或参照本单位相关规定执行。
第八章 争议处理
第十九条 争议解决
因履行劳务协议发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第九章 附则
第二十条 解释权
本制度由本单位人力资源部门负责解释。
第二十一条 施行日期
本制度自发布之日起施行。
篇三：《劳务管理制度》
第一部分：概述
1.目的：为规范公司劳务用工行为，保障劳务人员与公司的合法权益，明确双方权利义务，降低用工风险，促进公司健康发展。
2.适用范围：本制度适用于公司所有部门及子公司使用的各类劳务人员，包括但不限于劳务派遣、项目外包、临时用工等。
3.基本原则：合法合规、平等自愿、协商一致、诚实信用。
第二部分：劳务需求与计划
1.需求申报：各部门根据业务需要，提前向人力资源部提交劳务用工需求申请，明确岗位、人数、工作内容、技能要求、用工期限等。
2.计划审批：人力资源部根据公司整体规划和预算，审核各部门劳务用工需求，制定年度/季度劳务用工计划，报公司领导审批。
第三部分：劳务人员招聘与选拔
1.招聘渠道：优先选择信誉良好、资质齐全的劳务派遣公司或人力资源服务机构；也可通过公开招聘、内部推荐等方式。
2.资格审查：严格审查劳务人员的身份证明、学历证书、职业资格证书等，确保其具备从事相应工作的能力和条件。
3.面试考核：根据岗位要求，组织面试、笔试或技能测试，综合评估劳务人员的专业能力、工作经验和综合素质。
4.背景调查：对拟录用的劳务人员进行必要的背景调查，核实其工作经历、信用记录等。
第四部分：劳务协议签订
1.协议主体：公司与劳务派遣公司签订劳务派遣协议；或公司直接与劳务人员签订劳务协议。
2.协议内容：劳务协议应明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、协议期限、解除条件、违约责任等。
3.协议审查：劳务协议签订前，应由人力资源部和法务部进行审查，确保协议内容合法合规。
第五部分：劳务人员日常管理
1.岗前培训：对新入职的劳务人员进行岗前培训，使其了解公司规章制度、工作流程、安全操作规程等。
2.工作安排：各用工部门负责劳务人员的具体工作安排、指导和监督，确保工作任务按时完成。
3.考勤管理：严格执行考勤制度，记录劳务人员的出勤情况，作为支付劳动报酬的依据。
4.绩效考核：定期对劳务人员的工作绩效进行考核，考核结果作为续签、调整或解除劳务协议的参考。
5.沟通反馈：建立畅通的沟通渠道，及时了解劳务人员的工作情况和思想动态，解决其合理诉求。
第六部分：劳动保护与安全生产
1.安全教育：定期对劳务人员进行安全生产教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。
2.劳动保护：为劳务人员提供符合国家标准的劳动保护用品和设施，保障其在劳动过程中的安全与健康。
3.职业健康：关注劳务人员的职业健康，定期组织职业健康检查，预防职业病发生。
第七部分：劳务报酬与福利
1.报酬支付：按照劳务协议约定，按时足额支付劳务人员的劳动报酬，不得克扣或拖欠。
2.社会保险：按照国家和地方规定，为劳务人员缴纳社会保险；或在劳务协议中明确约定。
3.福利待遇：根据公司实际情况和劳务协议约定，为劳务人员提供必要的福利待遇。
第八部分：劳务关系解除与终止
1.协商解除：经双方协商一致，可以解除劳务协议。
2.法定解除：符合法律规定或劳务协议约定解除条件的，可以依法解除劳务协议。
3.协议终止：劳务协议期满或约定的终止条件出现，劳务协议自动终止。
4.经济补偿：依法需要支付经济补偿的，应按照国家和地方规定支付。
第九部分：争议处理
1.协商解决：因履行劳务协议发生争议，双方应首先协商解决。
2.调解仲裁：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.诉讼：对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
第十部分：附则
1.解释权：本制度由公司人力资源部负责解释。
2.修订权：公司有权根据实际情况对本制度进行修订。
3.生效日期：本制度自发布之日起生效。
篇四：《劳务管理制度》
前言
为规范公司劳务用工，维护公司和劳务人员双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于公司以劳务派遣、劳务外包、临时用工等形式使用的所有劳务人员。
二、劳务用工原则
1.合法性原则：劳务用工必须符合国家法律法规的规定。
2.公平性原则：公司与劳务人员在法律地位上平等，双方的权利义务对等。
3.协商一致原则：劳务用工的各项事宜应由双方协商一致确定。
4.诚实信用原则：双方应诚实守信，履行劳务协议约定的义务。
三、劳务需求管理
1.需求申报：用工部门根据生产经营需要，提前向人力资源部提出劳务用工需求申请。
2.需求审批：人力资源部对用工部门的需求进行审核，报公司领导批准。
3.需求发布：人力资源部根据批准的劳务用工需求，通过合法渠道发布招聘信息。
四、劳务人员招聘
1.招聘渠道：
劳务派遣公司
劳务外包公司
人才市场
网络招聘
内部推荐
2.招聘流程：
发布招聘信息
筛选简历
面试
背景调查
体检
确定录用
3.录用条件：
年满16周岁，具有劳动能力
身体健康，符合岗位要求
具备相应的专业知识和技能
无不良记录
五、劳务协议签订
1.协议类型：
劳务派遣协议（公司与劳务派遣公司签订）
劳务外包协议（公司与劳务外包公司签订）
劳务协议（公司直接与劳务人员签订）
2.协议内容：
劳务人员基本信息
工作内容、岗位和地点
工作时间和休息休假
劳动报酬和支付方式
社会保险和福利待遇
劳动保护和劳动条件
协议期限
协议变更、解除和终止
违约责任
争议解决方式
双方约定的其他事项
3.协议签订流程：
双方协商一致
起草协议文本
双方签字盖章
协议生效
六、劳务人员日常管理
1.考勤管理：劳务人员的考勤由用工部门负责，考勤记录作为支付劳务费用的依据。
2.工作安排：用工部门负责劳务人员的具体工作安排和任务分配。
3.绩效考核：用工部门定期对劳务人员的工作绩效进行考核，考核结果作为续签、调整或解除劳务协议的参考。
4.培训：公司根据需要对劳务人员进行必要的岗前培训和在岗培训。
5.沟通：公司建立与劳务人员的沟通机制，及时了解劳务人员的诉求和意见。
七、劳动保护与安全生产
1.安全教育：公司对劳务人员进行安全生产教育和培训，提高其安全意识和操作技能。
2.劳动保护用品：公司为劳务人员提供符合国家标准的劳动保护用品。
3.安全检查：公司定期进行安全检查，消除安全隐患。
4.事故处理：发生工伤事故，公司按照国家有关规定进行处理。
八、劳务报酬与福利待遇
1.劳务报酬：公司按照劳务协议约定，按时足额支付劳务人员的劳动报酬。
2.社会保险：
劳务派遣人员：由劳务派遣公司为其缴纳社会保险。
劳务外包人员：由劳务外包公司为其缴纳社会保险或根据协议约定执行。
临时用工：根据协议约定执行。
3.福利待遇：根据劳务协议约定或公司相关规定执行。
九、劳务关系解除与终止
1.协商解除：双方协商一致，可以解除劳务协议。
2.单方解除：符合法律规定或劳务协议约定解除条件的，一方可以单方解除劳务协议。
3.协议终止：劳务协议期满或约定的终止条件出现，劳务协议自动终止。
4.经济补偿：符合法律规定情形的，公司应向劳务人员支付经济补偿。
十、争议解决
1.协商：双方因履行劳务协议发生争议，应首先协商解决。
2.调解：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3.仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起施行。
篇五：《劳务管理制度》
章一：总则
第一条（目的）
为建立规范的劳务用工管理体系，保障公司与劳务人员双方的合法权益，促进公司业务的健康发展，特制定本制度。
第二条（适用范围）
本制度适用于公司及所有下属分支机构通过劳务派遣、劳务外包、项目合作等方式使用的所有劳务人员。
第三条（基本原则）
1.合法合规：严格遵守国家及地方相关劳动法律法规，确保劳务用工的合法性。
2.平等自愿：公司与劳务人员在法律地位上平等，双方自愿建立劳务关系。
3.协商一致：劳务合作的具体事项，通过双方充分协商达成一致意见。
4.诚实守信：双方应恪守承诺，诚信履行劳务协议约定的各项义务。
5.风险控制：建立健全劳务风险防范机制，有效控制用工风险。
章二：劳务需求计划与审批
第四条（需求申报）
各用工部门应根据年度经营计划和实际业务需求，提前向人力资源部提交劳务用工需求申请。申请内容应包括：
1. 用工岗位及职责描述
2. 所需劳务人员数量
3. 用工期限（起始和结束时间）
4. 劳务人员资格条件（学历、技能、经验等）
5. 劳务费用预算
第五条（需求审核）
人力资源部负责对各部门提交的劳务用工需求进行审核，重点评估：
1. 用工需求的必要性和合理性
2. 劳务费用预算的合理性
3. 是否存在可替代的内部人力资源调配方案
第六条（需求审批）
人力资源部审核通过后，将劳务用工需求计划报公司主管领导审批。
章三：劳务合作单位的选择与评估
第七条（合作单位资质）
公司选择劳务合作单位（如劳务派遣公司、劳务外包公司）时，应严格审查其资质：
1. 营业执照（经营范围是否包含劳务派遣或劳务外包业务）
2. 劳务派遣经营许可证（如适用）
3. 人力资源服务许可证（如适用）
4. 税务登记证
5. 组织机构代码证
6. 社会保险登记证
第八条（合作单位评估）
除资质审查外，还应对劳务合作单位进行综合评估，包括：
1. 公司规模和信誉
2. 服务质量和口碑
3. 劳务人员管理能力
4. 风险承担能力
5. 过往合作历史（如有）
第九条（合作协议）
与选定的劳务合作单位签订书面合作协议，明确双方权利义务，包括：
1. 劳务人员派遣或外包的具体岗位、数量、期限
2. 劳务费用标准及支付方式
3. 劳务人员的招聘、培训、管理责任
4. 社会保险及其他福利待遇的承担
5. 工伤事故及劳动争议的处理
6. 违约责任
7. 协议的变更、解除和终止条件
章四：劳务人员的招聘、录用与管理
第十条（招聘与录用）
1. 劳务人员的招聘和录用工作，原则上由劳务合作单位负责。
2. 公司可参与劳务人员的面试和筛选，确保其符合岗位要求。
3. 劳务人员录用后，劳务合作单位应与其签订劳动合同或劳务协议。
第十一条（岗前培训）
劳务人员上岗前，应接受必要的岗前培训，包括：
1. 公司规章制度
2. 岗位职责和操作规程
3. 安全生产知识
4. 职业道德规范
第十二条（日常管理）
1. 劳务人员的日常考勤、工作安排、绩效考核等，由公司用工部门负责。
2. 劳务合作单位应配合公司做好劳务人员的管理工作。
3. 公司应建立劳务人员信息档案，记录其基本信息、工作表现、培训情况等。
第十三条（劳动保护）
公司应为劳务人员提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境，保障其劳动安全与健康。
第十四条（沟通与反馈）
公司应建立与劳务人员的沟通渠道，及时了解其工作情况和诉求，解决合理问题。
章五：劳务费用结算与支付
第十五条（费用结算）
公司根据与劳务合作单位签订的协议，按月或按季度结算劳务费用。
第十六条（费用审核）
人力资源部和财务部负责对劳务费用进行审核，确保费用支出的准确性和合规性。
第十七条（费用支付）
经审核无误后，公司按协议约定及时向劳务合作单位支付劳务费用。
章六：劳务关系的解除与终止
第十八条（解除与终止情形）
1. 劳务协议期满
2. 双方协商一致解除劳务协议
3. 劳务人员严重违反公司规章制度
4. 劳务人员不能胜任工作
5. 劳务合作单位无法继续提供劳务服务
6. 法律法规规定的其他情形
第十九条（解除与终止程序）
劳务关系的解除或终止，应按照相关法律法规和劳务协议的约定办理。
章七：争议处理
第二十条（争议解决方式）
因劳务关系产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
章八：附则
第二十一条（解释权）
本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条（修订）
本制度可根据实际情况进行修订，修订后的制度经公司批准后生效。
第二十三条（生效日期）
本制度自发布之日起施行。
