为规范公司差旅管理，统一出差待遇标准，合理控制差旅费用，并保障出差人员工作与生活的基本需要，制定科学的《出差人员管理制度》至关重要。本制度旨在明确出差的申请、审批、费用报销等流程与标准，确保出差活动高效、有序地服务于公司经营目标。下文将提供几篇不同侧重点与风格的制度范文，以供各单位参考与应用。
篇一：《出差人员管理制度》
第一章 总则
第一条 目的
为适应公司业务发展需要，保障出差人员工作与生活的顺利进行，规范公司出差管理流程与费用报销标准，本着精简高效、保障必要、厉行节约、有效监控的原则，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司所有因公需要离开常驻工作地到其他地区办理公务的正式员工。包括但不限于市场拓展、客户拜访、技术支持、会议培训、项目实施等。
第三条 定义
本制度所称“出差”，是指员工因公司业务需要，经公司授权批准，离开常驻工作城市，前往国内外其他地区执行公务活动的过程。“常驻工作城市”以员工劳动合同签订地或长期办公所在地为准。
第四条 管理职责
一、各部门负责人为本部门出差事务管理的第一责任人，负责对本部门员工出差的必要性、行程安排的合理性及预算的合规性进行初审。
二、行政部（或指定职能部门）为公司出差管理的归口部门，负责制度的制定、修订、解释，并对出差申请进行流程管理与监督。
三、财务部负责对出差费用的报销进行审核、支付与账务处理，并对差旅成本进行分析与监控。
四、总经理（或其授权人）对公司重大的、特殊的或超出常规标准的长途出差事项拥有最终审批权。
第二章 出差申请与审批
第五条 申请程序
一、所有出差必须遵循“先申请、后出差”的原则。员工需在计划出差前，填写《出差申请单》。
二、《出差申请单》应详细注明出差人姓名、部门、出差事由、目的地、起止日期、预计行程安排、交通工具及住宿需求，并附上详细的费用预算。
三、如需预借差旅备用金，应在《出差申请单》中注明借款金额，并随申请单一并提交审批。
第六条 审批权限
一、部门内部出差：由部门负责人审批。
二、跨部门协同出差：由各相关部门负责人会签后，报请主管副总经理审批。
三、部门负责人出差：由主管副总经理审批。
四、副总经理及以上级别人员出差：由总经理审批。
五、单次出差预算超过公司规定限额（例如：人民币一万元）或出国（境）出差，无论职级，均需报请总经理最终审批。
六、特殊情况下的出差，如遇紧急公务，可先口头或通过即时通讯工具请示，获得批准后先行出差，但必须在返回公司后的第一个工作日内补办书面申请及审批手续。
第三章 差旅标准
第七条 交通工具标准
一、出差人员应本着经济、便捷、安全的原则选择交通工具。
二、城市间交通：
- 普通员工、主管级人员：优先选择火车硬卧、动车/高铁二等座。如单程铁路旅行时间超过8小时，可申请乘坐飞机经济舱。
- 部门经理/总监级人员：可选择火车软卧、动车/高铁一等座、飞机经济舱。
- 副总经理及以上级别人员：可选择飞机公务舱、动车/高铁商务座、火车软卧。
- 特殊情况，如为赶赴紧急会议或无合适车次，经主管副总经理及以上级别领导特批，可适当放宽标准，但需在申请中注明原因。
- 乘坐飞机、火车的，机场建设费、燃油附加费、订票费、退改签费用（因公产生的）可凭票实报实销。
三、市内交通：
- 出差期间在目的地城市的市内交通，应优先选择公交、地铁等公共交通工具。
- 因携带大件行李、公务需要或无公共交通覆盖等情况，可选择乘坐出租车或网约车，费用凭票实报实销。
- 长途出差或有特殊业务需求，经批准可租车，租车费用及燃油费、过路过桥费凭有效发票报销。
第八条 住宿标准
一、公司根据不同城市经济水平及员工职级设定住宿费用标准上限。具体标准由行政部及财务部根据市场行情每年核定并发布。
二、住宿标准（每日/每间，示例）：
- 普通员工/主管级：一线城市（如北京、上海、广州、深圳）上限A元；二线城市/省会城市上限B元；其他城市上限C元。
- 部门经理/总监级：一线城市上限D元；二线城市/省会城市上限E元；其他城市上限F元。
- 副总经理及以上级别：原则上不超过G元，可根据实际情况选择协议酒店。
三、两人及以上同性员工一同出差，应尽量安排入住标准双人间。
四、参加有统一安排住宿的会议或培训，按会议方安排的标准执行；若会议方安排的住宿费用高于公司标准，凭会议通知或邀请函实报实销。
五、因特殊原因导致实际住宿费用超标的，须在报销时提供书面说明，并经主管副总经理及以上级别领导签字确认。
第九条 膳食及通讯补助
一、为简化报销流程，提高效率，公司对出差人员的膳食、通讯及市内零星交通费用实行定额包干补助。
二、补助标准（每日/每人，示例）：
- 国内出差：一线城市每日X元；二线及其他城市每日Y元。
- 补助天数计算：按实际出差的自然日计算。出差当天出发时间在中午12点前者，计为全天；12点后者，计为半天。返回当天时间在中午12点前者，计为半天；12点后者，计为全天。
三、凡由客户、供应商、会议主办方等单位承担招待用餐的，当日的膳食补助应按次扣除（如早餐扣20%，午餐、晚餐各扣40%）。
四、出差期间发生的业务招待费，需另行填写《业务招待费报销单》，并注明招待事由、对象、人数等信息，经审批后实报实销，不计入个人差旅补助。
第四章 差旅费用报销
第十条 报销流程与时限
一、出差人员应在返回公司后的10个工作日内完成报销手续，逾期未报销者，财务部有权拒绝受理，特殊情况需提前说明。
二、报销人需填写《差旅费报销单》，将所有原始票据（发票、车票、登机牌、付款凭证等）按类别整齐粘贴在报销凭证粘贴单上。
三、《差旅费报销单》需附上已经审批通过的《出差申请单》。
四、报销流程：报销人提交 -> 部门负责人审核签字 -> 财务部复核票据及标准 -> 总经理（或授权人）审批（根据金额权限）-> 财务付款。
第十一条 报销凭证要求
一、所有报销票据必须是合法、真实、有效的税务发票或国家认可的正式票据。
二、票据抬头必须为公司全称。
三、住宿费发票需附上酒店提供的消费明细单（水单）。
四、交通票据（机票、火车票）需附上登机牌或行程单，以证明行程真实性。
五、报销金额应与票据金额一致，不得涂改。
第十二条 借款与冲账
一、出差人员预借的备用金，应在报销时冲销。报销金额大于借款金额的，支付其差额；报销金额小于借款金额的，报销人需将余款退回财务部。
二、借款未冲销者，不得再次申请借款。
第五章 出差期间管理
第十三条 工作要求
出差人员在外期间，应以公司利益为重，积极、高效地完成工作任务。需保持通讯畅通，并按要求定期向部门负责人汇报工作进展。
第十四条 安全管理
一、出差人员应增强自我保护意识，注意人身、财物及信息安全。妥善保管公司文件、资料、设备及个人贵重物品。
二、如遇突发事件或意外事故，应立即向公司部门负责人及行政部报告，并采取必要的应急措施。
三、公司为员工购买相关意外伤害保险，出差人员应了解保险的相关条款。
第六章 附则
第十五条 纪律规定
一、严禁虚报出差天数、费用标准、票据金额等行为。
二、严禁借出差之机办理私事或公私不分。
三、违反本制度规定，视情节严重程度，公司将给予警告、罚款、降职直至解除劳动合同等处分。
第十六条 解释与修订
本制度由公司行政部负责解释。随着公司发展和外部环境变化，行政部有权对本制度提出修订建议，报总经理批准后执行。
第十七条 生效日期
本制度自发布之日起正式生效。原相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
篇二：《出差人员管理制度》
一、 我们的出差理念与原则 (Our Travel Philosophy & Principles)
我们相信，每一次出差都是为了推动公司业务向前发展的重要投资。我们更相信，我们的员工是专业、自律且值得信赖的。因此，本制度旨在提供一套灵活、高效、人性化的指导框架，而非僵化的规则束缚。我们鼓励员工在出差过程中发挥主观能动性，以结果为导向，做出最符合公司整体利益的决策。
- 信任与责任 (Trust & Responsibility): 我们授权员工在预算范围内自主安排行程。这份信任基于每位员工都将以主人翁的心态，对公司的资源负责。
- 成本效益最大化 (Maximum Cost-Effectiveness): 我们追求的不是绝对的“最低价”，而是时间、精力与金钱综合成本的最优解。我们鼓励选择能够最大化工作效率的方案。
- 安全与健康 (Safety & Well-being): 员工的安全与健康是首要考量。在任何情况下，都不能为了节省费用而牺牲必要的安全保障。
- 聚焦业务成果 (Focus on Business Outcomes): 出差的核心目的是达成业务目标。所有行程安排和费用支出，都应服务于这一最终目的。
二、 简明出差流程指南 (A Streamlined Travel Guide)
我们致力于简化行政流程，让员工能将更多精力投入到核心工作中。
- 发起出差计划 (Initiate Your Trip Plan):
- 何时需要？ 当你需要离开常驻城市执行公务时。
- 如何操作？ 登录公司内部协同平台，在线填写《出差计划与预算表》。
- 需要填写什么？
- 核心目标： 本次出差期望达成的关键业务成果是什么？（例如：签订XX合同，完成XX项目交付，解决XX客户问题）
- 行程概览： 目的地、预计停留时间。
- 整体预算： 预估本次出差的总费用，包括交通、住宿、餐饮、杂费等。这是一个“打包预算”，给予你在此额度内的使用灵活性。
- 必要的支持： 是否需要公司行政或法务部门提供前期支持（如合同预审、资料准备）？
- 获取预算批准 (Get Your Budget Approved):
- 审批逻辑： 你的直属上级将主要审核出差的必要性、目标设定是否清晰，以及预算总额是否合理。审批的重点在于“为什么去”和“预算是否与预期产出匹配”，而非纠结于单项开支的细节。
- 审批层级：
- 预算在规定额度（如：人民币两万元）内的，由直属上级一键批准。
- 预算超额或涉及跨多部门的重大项目，系统将自动流转至上一级负责人或项目总负责人审批。
- 备用金： 如需预支现金，可在系统中同步申请，批准后财务将直接转账至你的工资卡。我们更推荐使用公司统一办理的商务信用卡。
- 执行出差任务 (Execute Your Trip):
- 自主安排： 预算批准后，你可以在总额度内自主预订机票、酒店等。公司鼓励使用与公司有合作协议的平台或供应商，以获取更优惠的价格和更好的服务，但这并非强制。
- 记录花费： 请妥善保管所有电子或纸质消费凭证。我们鼓励使用移动应用扫描和上传票据，实现无纸化记录。
- 完成报销与复盘 (Complete Reimbursement & Review):
- 时限： 我们希望你在出差结束后5个工作日内完成线上报销。
- 操作： 在内部协同平台创建报销单，关联你的《出差计划与预算表》，上传消费凭证。系统会自动计算总花费与预算的差异。
- 复盘： 在报销单中，需简要填写“出差成果总结”，与申请时的“核心目标”相对应。这是评估出差价值的关键环节。
- 审核与支付： 你的直属上级确认成果总结与费用明细后，财务部门进行合规性抽查并安排付款。整个流程力求在3个工作日内完成。
三、 灵活的费用管理指南 (Flexible Expense Guidelines)
我们不设僵硬的消费上限，而是提供基于“合理性”和“常识”的指导。
- 交通出行 (Transportation):
- 原则： 选择最能平衡时间效率和资金成本的交通方式。
- 示例： 如果乘坐早班飞机能让你在当天多出半个工作日拜访客户，那么多付一些机票钱是合理的。如果两种交通方式到达时间相近，则应选择价格更低的一种。
- 市内交通： 在安全和便捷的前提下，优先使用公共交通。在需要快速移动或携带设备时，使用网约车或出租车是完全可以接受的。
- 住宿选择 (Accommodation):
- 原则： 选择安全、卫生、交通便利且价格合理的住宿。酒店不必是最高档的，但必须能保证你得到良好休息，以最佳状态投入工作。
- 参考： 你可以参考公司提供的“各城市推荐酒店列表”，这些酒店通常与公司有协议价，但你完全可以根据实际情况（如客户位置）选择列表之外的更合适的酒店。
- 餐饮与招待 (Meals & Entertainment):
- 个人餐饮： 我们提供统一标准的每日综合补贴，该补贴已包含在你的总预算中，无需提供发票，旨在覆盖你的基本餐饮和杂项开支。
- 业务招待： 因拜访客户、合作伙伴而产生的招待费用，需单独记录，并在报销时注明招待对象、事由和人员。招待标准应符合商务礼仪，并体现专业与节制。
四、 安全、支持与应急响应 (Safety, Support & Emergency Response)
- 保险保障： 公司为每一位出差员工购买了全面的旅行意外险和医疗险。出发前，请确保你已了解保险的覆盖范围和理赔流程。相关信息可在公司内部知识库查询。
- 紧急联系： 请随身携带“公司紧急联系卡”，上面有行政部、法务部及24小时紧急联系人的电话。
- 健康与安全提示： 行政部会定期发布主要出差目的地的安全风险提示。出差前请查阅相关信息。在任何情况下，你的个人安全都是第一位的。如遇危险或感觉不适，请立即中止工作，寻求帮助并向公司报告。
本指南是动态的，我们会根据大家的反馈和公司的发展持续优化。我们相信，通过共同的努力和相互的信任，每一次出差都能成为一次成功的价值创造之旅。
篇三：《出差人员管理制度》
第一部分：总则——严格成本控制的核心思想
1.1 目的与原则：为最大限度地控制公司运营成本，确保每一笔差旅支出都具有明确的、可量化的业务回报，本制度以“非必要，不安排；非节俭，不批准”为最高指导原则，对公司全体员工的出差行为进行严格规范。所有出差活动必须以最低成本实现既定业务目标为前提。
1.2 适用对象：本制度适用于公司所有部门、所有级别的在职员工，无一例外。任何特殊情况下的破例，均需获得公司总经理的书面特批。
1.3 管理责任：
* 申请人：对出差的必要性和预算的精确性负有直接责任。
* 部门负责人：承担审批管理责任，必须严格审查出差的真实业务需求，杜绝任何形式的非必要出差。
* 财务部：承担审计监督责任，对所有报销单据进行100%严格审核，确保与制度完全相符，并定期出具差旅成本分析报告。
第二部分：出差审批——从严从紧的审批流程
2.1 申请前置条件：在提交出差申请前，申请人必须首先通过电话、视频会议等远程沟通方式尝试解决问题。只有在证明远程方式无法达成目标，且出差可能带来的直接收益远大于成本时，方可启动申请流程。申请时需附上远程沟通无效的简要说明。
2.2 申请流程：员工必须至少提前五个工作日提交电子版《出差申请暨成本效益分析表》。该表除常规信息外，必须包含以下内容：
* 效益预估：量化说明本次出差预计带来的收益（如：预计签约金额、预计解决问题的价值、预计节省的成本等）。
* 成本明细：逐项列出交通、住宿、补贴等所有费用的精确预算，并附上通过比价平台查询的截图作为依据。
* 替代方案分析：简述为何不出差的替代方案不可行。
2.3 审批链条：
* 第一级审批：部门负责人。主要审核业务必要性与效益预估的合理性。
* 第二级审批：财务部预算控制岗。主要审核预算是否符合公司最低成本原则及各项标准。任何一项预算不符合规定，直接驳回。
* 第三级审批：分管副总经理。综合评估出差的战略价值与风险。
* 所有出国（境）出差及单次预算总额超过人民币五千元的国内出差，必须经总经理最终批准。
第三部分：差旅标准——明确而严格的费用红线
3.1 交通工具规定：
* 城市间交通：一律选择价格最低的公共交通工具。
* 首选普通火车硬座或硬卧。
* 只有在火车单程运行时间超过12小时的情况下，才允许申请动车/高铁二等座。
* 严禁乘坐飞机，除非有证据表明，因时间极度紧急而乘坐飞机所避免的损失远大于机票与火车票的差价，且需总经理特批。
* 禁止乘坐任何形式的软卧、商务座、一等座或公务舱、头等舱。
* 市内交通：
* 必须优先选择地铁、公交车。
* 从机场/火车站往返酒店/办公地点，若携带大件设备或行李，可申请乘坐出租车，但需在申请时注明，且单程费用不得超过规定上限（如：80元）。
* 在市区内进行公务活动，一律不得乘坐出租车或网约车，除非目的地无公共交通覆盖，需提供地图证明。
* 私家车出差：原则上禁止使用私家车进行长途出差。特殊情况经批准的，仅补贴燃油费和高速公路通行费，补贴标准按公司核定的每公里费用上限执行，且总费用不得高于同路线最低价公共交通费用。
3.2 住宿及膳食标准：
* 住宿：
* 公司与指定的经济型连锁酒店（如：汉庭、如家、7天等）签订有全国协议。员工出差必须入住此类协议酒店。
* 住宿费用实行“限额”与“协议酒店”双重控制，以孰低为准。
* 住宿费上限（含税，每日/间）：一线城市（北京、上海）250元；二线城市（省会、计划单列市）200元；三线及以下城市150元。
* 两人（含）以上同性员工一同出差，必须且只能安排入住一个标准双人间。
* 膳食补助：
* 实行固定标准，包干使用，不再报销任何餐饮发票。
* 补助标准（每日/人）：所有国内地区统一为80元/天。
* 出差天数计算精确到小时，离开及返回公司所在城市的时间以长途交通票据时间为准，按24小时为一天进行累计计算。
* 任何由他方单位支付的餐费，必须如实申报，并按次扣除当日补助（早餐扣20元，午餐或晚餐扣30元）。
第四部分：费用报销与审计——零容忍的合规审查
4.1 报销时限与材料：
* 出差返回后必须在三个工作日内提交报销。
* 报销时必须提供：审批完成的《出差申请暨成本效益分析表》、所有合规的原始发票、登机牌/火车票、酒店消费水单、证明市内交通合理性的必要材料（如地图截图）。材料不全者，一律不予报销。
4.2 非报销范围（负面清单）：
* 酒店内除房费外的一切消费（如：洗衣、餐饮、迷你吧、网络费、健身等）。
* 任何形式的业务招待费（公司实行独立的招待费审批制度，严禁与差旅费混同）。
* 礼品、纪念品、土特产等费用。
* 个人娱乐、观光游览等费用。
* 因个人原因造成的机票、车票退改签、行李超重等费用。
* 超标准的所有费用。
4.3 审计与处罚：
* 财务部对每笔报销进行100%合规性审计。
* 凡发现虚报、伪造、违规报销行为，一经查实：
* 第一次：退回违规费用，处以违规金额2倍的罚款，并在公司内部通报批评。
* 第二次：除上述处罚外，取消该员工本年度所有出差资格。
* 情节严重者（如金额巨大、恶意欺骗），公司将直接解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
* 对于审批不严的部门负责人，公司将追究其连带管理责任。
第五部分：附则
5.1 解释权：本制度的最终解释权归公司财务部所有。
5.2 生效：本制度自发布之日起立即生效，以往所有相关规定自动废止。
