《单位考勤管理制度》是规范工作秩序、保障正常运转的基础。它对于维护纪律、提高效率、确保公平至关重要，是单位精细化管理的必要环节。这不仅关系到薪酬核算的准确性，也影响着团队协作与整体目标的达成，包括像社区服务计划等任务的有效执行。本文将提供几篇《单位考勤管理制度》范文，以供参考。
篇一：《单位考勤管理制度》
第一章 总则
第一条 为规范本单位员工的考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于本单位所有在册员工（包括但不限于正式员工、合同制员工、实习生等），有特殊规定的除外。
第三条 考勤管理旨在客观、公正、准确地记录员工出勤情况，作为员工绩效考核、薪酬发放、奖惩、续聘、晋升等的重要依据。
第四条 全体员工应自觉遵守本制度，按时上下班，忠于职守，保持良好的工作风貌。各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，人力资源部负责考勤制度的监督执行与解释。
第二章 作息时间
第五条 单位实行标准工时制（或根据实际情况说明，如综合计算工时制、不定时工时制等），具体工作时间安排如下：
（一）周一至周五为工作日。
（二）上午上班时间：XX:XX；下午下班时间：XX:XX。
（三）午休时间：XX:XX 至 XX:XX。
（四）国家法定节假日按照国家规定执行。
（五）如因工作需要调整作息时间，将另行通知。
第三章 考勤方式与记录
第六条 本单位采用【指纹/人脸识别/电子打卡系统/移动应用定位打卡】等方式进行考勤记录。员工需在规定时间内、指定地点或通过授权设备完成上下班打卡。
第七条 员工每日应进行两次（或根据实际情况，如四次）打卡：上班打卡和下班打卡。
第八条 考勤记录是核算员工出勤、加班、各类假期的原始依据。任何人不得委托他人打卡或代替他人打卡，一经发现，代打卡者与被代打卡者均按严重违纪处理。
第九条 因设备故障、系统问题、公派出差、培训、现场作业等特殊原因无法正常打卡的，员工应在当日（或次日工作时间内）及时向部门负责人报告，并填写《考勤异常说明单》，经部门负责人签字确认后，报人力资源部备案处理。无正当理由未及时说明或未按规定流程办理的，视为缺卡。
第十条 人力资源部每月定期对考勤数据进行汇总、核对，并公示考勤结果（或发送至各部门核对）。员工对考勤记录有异议，应在公示期内（或收到记录后的X个工作日内）向人力资源部提出书面复核申请，逾期视为认可。
第四章 迟到、早退、旷工处理
第十一条 员工未在规定上班时间之后【X分钟，如5分钟】内打卡视为迟到；员工在规定下班时间之前【X分钟，如5分钟】内打卡视为早退。
第十二条 迟到或早退的处理：
（一）迟到/早退时间在【X分钟，如30分钟】以内者，每次扣发【具体金额或计算方式，如当次绩效分值】。
（二）迟到/早退时间超过【X分钟，如30分钟】但在【X小时，如2小时】以内者，按【具体处理方式，如计事假半天或更严厉扣罚】。
（三）一个月内累计迟到/早退次数达到【X次】者，给予【警告处分/额外扣款】。
（四）年度内累计迟到/早退次数达到【X次】者，【降低绩效等级/取消评优资格】。
第十三条 旷工的界定与处理：
（一）未经请假或请假未获批准而缺勤者，视为旷工。
（二）迟到/早退时间超过【X小时，如2小时】以上者，按旷工半日处理。全天未到岗且无合理解释者，按旷工一日处理。
（三）以虚假理由请假或提供虚假证明材料者，假期期间按旷工处理。
（四）连续旷工达到【X天】或一年内累计旷工达到【X天】者，单位有权依据《劳动合同法》及内部规章制度解除劳动合同，不予经济补偿。
（五）旷工期间不计发工资及各项福利待遇，并按旷工天数【具体倍数，如双倍】扣发相应薪酬。
第五章 各类假期管理
第十四条 员工享有国家法律法规及单位规定的各类假期，包括但不限于年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假（如适用）、工伤假等。
第十五条 请假程序：
（一）员工请假，应提前填写《请假申请单》，注明请假类型、事由、起止时间，并按审批权限逐级报批。
（二）病假需提供【县级以上医院/单位指定医疗机构】出具的有效诊断证明、病历及相关票据。紧急病假无法提前申请的，应在【X小时内】通过电话等方式向直接上级报备，并在返岗后【X个工作日内】补办请假手续及提交证明材料。
（三）事假一般不得超过【X天】，特殊情况需经【更高级别领导】批准。事假期间不计发工资。
（四）年休假、婚假、产假等法定或福利假期的申请应符合国家及单位相关规定，并尽量提前安排，确保工作交接。
（五）所有假期均需获得批准后方可执行。未经批准擅自休假按旷工处理。
第十六条 假期审批权限：
（一）员工请假【X天】以内，由部门负责人审批。
（二）员工请假【X天】以上【Y天】以内，由部门负责人审核，【分管领导/人力资源部】审批。
（三）部门负责人及以上管理人员请假，按单位相关管理规定执行。
（四）所有请假单最终需报人力资源部备案。
第十七条 假期期间的薪酬福利待遇按照国家法律法规及单位相关规定执行。
第六章 加班管理
第十八条 单位倡导高效工作，原则上不鼓励加班。确因工作需要加班的，须履行加班审批程序。
第十九条 加班申请：员工需加班时，应提前填写《加班申请单》，说明加班事由、预计时间，经部门负责人及相关领导批准后方可加班。紧急情况下的加班，可在事后【X小时内】补办手续。
第二十条 加班认定：加班时间以实际有效工作时间为准，需有相应的考勤记录或经审批的加班申请单作为依据。未经审批的加班不予认定。
第二十一条 加班补偿：
（一）工作日加班，优先安排调休。确实无法安排调休的，按国家规定支付不低于工资【150%】的加班费。
（二）休息日加班，优先安排调休。确实无法安排调休的，按国家规定支付不低于工资【200%】的加班费。
（三）法定节假日加班，按国家规定支付不低于工资【300%】的加班费。
（四）加班调休应在【X个月内】安排完成，具体由部门协调。
第七章 考勤监督与责任
第二十二条 各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，对本部门考勤的真实性、准确性负责，及时审批各类申请，督促员工遵守考勤纪律。
第二十三条 人力资源部负责考勤制度的制定、修订、解释、培训与监督检查，处理考勤异议，统计考勤数据，并将其作为人力资源管理决策的重要参考。
第二十四条 员工应自觉遵守考勤制度，如实记录考勤，按规定履行请假、加班等手续。
第二十五条 对于违反考勤制度的行为，单位将视情节轻重给予相应的处理，包括但不限于谈话提醒、书面警告、经济处罚、降职降级、直至解除劳动合同。
第八章 附则
第二十六条 本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规及单位其他规章制度执行。
第二十七条 本制度由人力资源部负责解释。
第二十八条 本制度自发布之日起施行。原相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
篇二：《单位考勤管理制度》
（侧重原则、灵活性与人性化管理）
一、 前言：考勤管理的意义与原则
考勤管理不仅是记录工作时间的手段，更是体现组织纪律性、保障工作效率、营造公平环境的基础。本单位推行考勤管理，旨在：
1.维护秩序：确保工作场所按时、有序运行。
2.保障效率：鼓励员工专注投入，按时完成工作任务。
3.体现公平：为薪酬核算、绩效评估提供客观依据。
4.促进自律：培养员工的时间观念和责任意识。
我们坚持以下原则进行考勤管理：
规则为基，人性为本：制度明确，执行严格，同时充分考虑员工的实际困难与特殊情况，给予必要的人文关怀。
技术辅助，流程规范：利用现代考勤技术提高准确性和便捷性，同时规范各类申请与审批流程，确保透明高效。
责任共担，有效沟通：员工、部门负责人、人力资源部各负其责，强调及时、有效的沟通，共同维护良好的考勤秩序。
结果导向，适度灵活：在保证核心工作时间和任务完成的前提下，探索并允许一定程度的弹性工作安排，平衡工作与生活。
二、 工作时间与考勤方式
标准工作时间：本单位执行【国家规定/具体说明】的标准工作时间。日常办公时间为周一至周五，上午XX:XX-XX:XX，下午XX:XX-XX:XX。午间休息XX:XX-XX:XX。
考勤记录：主要采用【指纹/人脸识别/手机APP】打卡。员工需在进入工作区域（或开始工作）及离开工作区域（或结束工作）时自觉完成打卡。
考勤点设置：【说明考勤设备位置或APP打卡规则】。
特殊岗位工时：对于【如生产、安保、客服等】岗位，根据其工作特性执行【综合工时制/不定时工时制】，具体排班与考勤办法另行规定。
三、 考勤异常处理
我们理解可能存在因客观原因导致的考勤异常，处理方式如下：
忘打卡/漏打卡：员工若因客观原因（如设备故障、紧急外出等）未能正常打卡，应在事发当日内主动向直接上级说明情况，并在【次日下班前】通过内部系统提交“考勤异常说明”，附上相关证明（如会议记录、外出登记等），经上级确认后报人力资源部更正。每月允许【X次】非主观故意的补卡申请，超出次数将可能影响月度/季度考评。
迟到/早退：
轻微迟到/早退（例如，晚于规定时间【10分钟】内到岗，或早于规定时间【10分钟】内离岗）：我们鼓励准时，但理解偶尔的交通延误等。此类情况，若频率不高（如每月不超过【X次】），部门负责人可进行口头提醒，暂不作硬性处罚，但需记录在案。
显著迟到/早退（超过上述宽限时间）：需按规定计为迟到/早退，并可能与绩效或当月奖金挂钩。具体标准参见《员工手册》相关章节或由人力资源部发布的细则。我们鼓励员工若预计会迟到，提前与上级沟通。
旷工：未经批准的缺勤视为旷工。包括无故缺勤、请假未批、虚假请假等。旷工将导致当日无薪，并根据旷工天数进行纪律处分，严重者可导致合同解除。我们强烈建议员工在任何情况下都优先履行请假手续。
四、 假期管理：规范与关怀并重
假期类型：员工依法享有年休假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类假期。具体天数、申请条件及待遇按国家法律和单位内部规定执行。
请假流程：
计划性假期（如年假、婚假）：员工应提前【至少X天】提交申请，以便部门安排工作。
临时性假期（如急病、紧急事由）：应尽可能第一时间（最迟不超过上班时间后【X小时】）向直接上级口头或通过即时通讯工具报备，并在返岗后【1个工作日内】补办书面或电子申请手续，并按要求提供证明材料（如病假条）。
审批权限：遵循单位内部审批流程，确保各级管理者及时处理请假申请。
人性化考量：
对于员工因突发疾病、家庭重大变故等特殊困难，单位将酌情处理，提供必要的支持与便利。
鼓励员工合理安排年休假，保障休息权利。
病假期间，除按规定处理外，部门负责人及人力资源部应适度表示关心。
五、 弹性工作与远程办公考勤（如适用）
弹性工作制：对于符合条件的岗位或部门，可申请实行弹性工作制。员工需保证在【核心工作时间，如10:00-16:00】在岗，并在规定周期内（如每周/每月）完成标准工作总时长。具体实施细则另定。
远程办公：对于经批准的远程酷奇猫员，考勤管理侧重于工作任务的按时交付和在线状态的约定保持。可能需要通过【项目管理软件/在线协作平台/定期汇报】等方式确认工作状态。具体要求在远程办公协议中明确。
六、 考勤结果运用与沟通
结果应用：考勤记录是薪资计算、绩效考核、评优评先、晋升发展的重要参考因素之一。人力资源部每月向员工（或通过部门）提供考勤核对信息。
异议处理：员工对考勤记录有疑问，可在【X个工作日内】向人力资源部提出复核请求，我们将本着实事求是的原则进行调查核实。
持续沟通：人力资源部及各部门负责人有责任向员工清晰解读考勤政策，并就执行中遇到的问题进行沟通与反馈，不断优化管理方式。
七、 附则
本制度由人力资源部负责解释与修订。
本制度自【发布日期】起生效。
篇三：《单位考勤管理制度》
（强调纪律、后果与程序规范）
第一部分：总纲
1.1.目的：为严肃工作纪律，规范考勤行为，确保本单位工作指令的有效执行和整体运营效率，依据国家相关法律法规及本单位规章，制定本制度。
1.2.适用范围：本制度适用于单位全体员工，任何员工均有义务严格遵守。
1.3.核心要求：准时出勤，坚守岗位，高效工作。严禁任何形式的考勤舞弊行为。
第二部分：工作时间与考勤打卡
2.1.法定工时：遵循国家规定的工时制度。具体上下班时间为：【明确时间，例如：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30】。
2.2.打卡规定：
a) 全体员工必须在规定时间、指定地点（或使用指定设备/系统）亲自进行上下班打卡。每日至少完成【上班、下班】两次有效打卡。
b) 严禁代替他人或要求他人代替打卡。一经查实，双方均按严重违反工作纪律处理，可能直接导致纪律处分乃至解除劳动合同。
c) 因公外出、出差、培训等无法在单位打卡的，必须事前按规定办理相应手续（如《外出登记表》、《出差申请单》），并由部门负责人确认。返岗后需及时销假或确认考勤状态。
d) 因考勤设备故障等客观原因未能打卡的，员工须在当日内向部门文员（或指定人员）登记，并填写《考勤异常说明单》，经部门负责人核实签字后，于次日送交人力资源部。未按时、按规定处理的，责任自负。
第三部分：迟到、早退的认定与处罚
3.1.定义：
a)迟到：超出规定上班时间打卡者。
b)早退：未到规定下班时间提前打卡离开工作岗位者。
3.2.处罚细则：
a) 迟到/早退【5分钟】以上，【30分钟】以内，每次扣款【具体金额】，并记录一次。
b) 迟到/早退【30分钟】以上，【2小时】以内，视为严重迟到/早退，每次除扣款【更高金额】外，当次计入事假【半天】处理，影响绩效评分。
c) 迟到/早退超过【2小时】，按旷工【半天】处理。
d)累积处罚：
i. 一个月内累计迟到/早退达到【3次】者，给予【书面警告】处分，并可能影响当月奖金。
ii. 一个月内累计迟到/早退达到【5次】者，或连续迟到/早退【3次】者，给予【严重警告】处分，并可能调整岗位或作待岗处理。
iii. 年度内累计迟到/早退达到【15次】者，视为不能胜任工作，单位可按规定程序调整岗位或解除劳动合同。
第四部分：旷工的认定与严厉处罚
4.1.旷工行为认定：
a) 未履行任何请假手续或请假未获批准而缺勤。
b) 使用虚假理由、伪造证明材料骗取假期。
c) 迟到、早退超过规定时限（见3.2.c）。
d) 打架斗殴、擅离职守等行为导致脱岗。
e) 拒绝工作安排或指令，滞留单位但不工作的。
f) 其他符合法律法规及单位规定中关于旷工定义的情形。
4.2.旷工处罚：
a) 旷工按日计算。不足一日的按实际旷工时数折算。
b) 旷工期间停发一切工资、奖金、津贴和福利。
c) 每旷工一日，除不发当日薪酬外，额外扣发【相当于1-3日】的基本工资（或岗位工资）作为处罚。
d)解除合同条款：
i.连续旷工【3天】（含）以上者，视为严重违反单位规章制度，单位有权立即解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。
ii.一年内累计旷工【7天】（含）以上者，同样视为严重违纪，单位有权立即解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。
第五部分：请假程序与管理
5.1.请假原则：员工因私、因病或其他原因不能正常出勤时，必须严格按照规定程序办理请假手续。
5.2.申请流程：
a) 所有请假（除特殊紧急情况外）均需提前填写《请假申请单》，详细说明事由、类型、时间，并附相关证明（如病假需提供医院证明）。
b) 按照审批权限逐级报批。审批权限如下：【明确各层级审批天数权限，例如：3天内部门负责人批准；3-7天分管领导批准；7天以上总经理批准】。
c) 请假申请未获完全批准前，不得擅自离岗，否则按旷工处理。
d) 紧急情况（如突发急病）无法提前申请的，必须在上班时间开始后【1小时内】电话通知直接上级，并在返岗后【第一个工作日内】补办手续、提交证明。否则，缺勤时间按旷工计。
5.3.假期核销：员工休假结束后，应在返岗当日到人力资源部办理销假手续（或系统自动确认）。
5.4.虚假请假：如发现请假理由不实或伪造证明材料，除将假期按旷工处理并追回已发薪酬福利外，还将视情节轻重给予【严重警告直至解除劳动合同】的处分。
第六部分：考勤记录的核对与申诉
6.1.记录查询：员工有权查询本人的考勤记录。人力资源部每月【指定日期】公布上月考勤统计结果（或发送给各部门核对）。
6.2.异议处理：员工对考勤记录有异议，必须在收到考勤结果后的【3个工作日内】向人力资源部提交书面申诉，并提供相关证据。逾期未申诉视为认可考勤结果。人力资源部将在【5个工作日内】完成复核并反馈结果。
第七部分：管理职责
7.1.员工：有责任了解并严格遵守本制度，对个人考勤行为负责。
7.2.部门负责人：是本部门考勤管理的第一责任人，负责审核本部门员工的请假、加班、考勤异常申请，监督员工遵守纪律，对本部门考勤数据的初步准确性负责。
7.3.人力资源部：负责考勤制度的维护、解释、监督执行，考勤数据的最终审核、统计、存档，以及违纪行为的处理。
第八部分：制度的生效与解释
8.1. 本制度经【单位决策机构，如职工代表大会或管理层会议】审议通过。
8.2. 本制度自发布之日起正式生效，原有相关规定与本制度冲突的，以本制度为准。
8.3. 本制度解释权归人力资源部。
