服装厂是劳动密集型产业，规范化管理是其生存和发展的基石。一套完善的管理制度能有效协调生产、品质、人事等环节，降低成本、提升效率、保障产品质量，从而增强企业核心竞争力。本文旨在提供多角度、全方位的服装厂管理制度范文，涵盖不同管理重心与架构，为企业建立或优化内部规章提供详实具体的参考蓝本。
篇一：《服装厂综合性管理制度手册》
第一章 总则
第一条 目的
为规范本服装厂（以下简称“本厂”）的各项管理工作，明确各部门及员工的职责与权限，建立科学、高效、有序的运营机制，保障生产经营活动的顺利进行，提升产品质量与企业形象，特制定本制度手册。
第二条 适用范围
本手册适用于本厂所有部门及全体在职员工，包括正式工、临时工及实习生等。各部门可依据本手册精神，制定更具体的实施细则。
第三条 基本原则
本厂管理遵循制度化、标准化、人性化的原则，坚持公平、公正、公开，实行权责对等、激励与约束相结合的管理模式。
第二章 组织架构与部门职责
第四条 组织架构
本厂实行厂长负责制，下设生产部、技术部、品控部、采购部、仓储部、行政人事部、财务部等核心部门。各部门设经理（主管）一名，直接向厂长汇报工作。
第五条 部门核心职责
一、 生产部：
- 根据生产指令和技术文件，编制详细的生产计划、排期及物料需求计划。
- 负责生产车间的日常管理，包括人员调配、设备维护、现场“6S”管理。
- 监控生产进度，确保订单按时、按质、按量完成。
- 负责生产过程中的成本控制，减少物料浪费，提高生产效率。
- 处理生产过程中出现的异常情况，并及时上报。
二、 技术部：
- 负责客户订单的图纸、样衣分析，制定工艺标准和生产流程。
- 负责纸样、唛架的制作、审核与管理。
- 解决生产过程中的技术难题，提供技术支持与指导。
- 负责新工艺、新技术的引进、试验与推广。
- 建立和管理工厂的技术档案资料库。
三、 品控部（QC）：
- 制定和完善本厂的质量管理体系和检验标准。
- 负责原材料、辅料的进料检验（IQC）。
- 负责生产过程中的首件检验、巡回检验（IPQC），确保各工序符合质量要求。
- 负责成品的最终检验（FQA），出具检验报告，对产品质量进行最终把关。
- 负责客诉问题的分析处理，并提出纠正与预防措施。
四、 采购部：
- 根据生产需求，制定采购计划，选择合格供应商。
- 负责面料、辅料及其他生产物资的询价、议价、采购工作。
- 跟踪采购订单的执行情况，确保物料及时到货。
- 管理供应商档案，定期对供应商进行评估。
五、 仓储部：
- 负责所有物料（面辅料、成品、半成品）的验收、入库、储存、保管、盘点、出库等工作。
- 建立清晰的仓存账目，做到账、物、卡三者相符。
- 严格执行先进先出的原则，防止物料积压、变质。
- 负责仓库的安全、防火、防盗、防潮工作。
六、 行政人事部：
- 负责本厂人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理。
- 负责员工入职、离职、转正、异动等手续的办理。
- 负责本厂的考勤管理、纪律管理及奖惩制度的执行。
- 负责后勤保障工作，如食堂、宿舍、办公环境等管理。
- 负责本厂的对外联络、证照办理及企业文化建设。
七、 财务部：
- 负责本厂的会计核算、财务管理、成本控制和预算管理。
- 负责工资、奖金的核算与发放。
- 负责应收应付款项的管理，确保资金流的健康。
- 负责税务申报及与财税部门的沟通协调。
第三章 人力资源管理规定
第六条 招聘与录用
- 各部门根据业务发展需要，提出用人申请，经厂长批准后，由行政人事部统一组织招聘。
- 新员工入职须提供真实有效的个人资料，并办理入职手续，签订劳动合同。
- 新员工均有试用期，试用期考核合格后方可转为正式员工。
第七条 考勤管理
- 全厂员工实行上下班打卡制度，严禁代打卡。
- 严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工。
- 请假须提前办理书面手续，按权限逐级审批。病假需提供医院证明，事假需有正当理由。
- 加班需由部门主管根据生产需要统一安排，并报行政人事部备案。
第八条 薪酬福利
- 员工薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费、全勤奖等。
- 实行计件工资的岗位，按本厂制定的工价标准执行，多劳多得。
- 本厂依法为正式员工缴纳社会保险。
- 享有国家规定的法定节假日及带薪年假等福利。
第九条 培训与发展
- 本厂重视员工的职业发展，提供岗前培训、在岗培训及技能提升培训。
- 鼓励员工学习深造，对表现优异、有潜力的员工提供晋升机会。
第十条 奖惩制度
- 奖励：对在工作中表现突出，如提出合理化建议、技术革新、挽回重大损失、拾金不昧等的员工，给予通报表扬、奖金等奖励。
- 惩罚：对违反厂纪厂规，如旷工、工作失误造成损失、不服从管理者，视情节严重程度，给予口头警告、书面警告、罚款、降职直至解除劳动合同等处分。
第四章 生产车间管理规定
第十一条 现场管理
- 严格执行“6S”管理标准（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）。
- 生产物料、工具、半成品、成品等必须定点、定位、定量放置，标识清晰。
- 保持工作区域、设备及地面的干净整洁，通道畅通无阻。
- 员工应着装整洁，佩戴工牌，保持良好的精神面貌。
第十二条 生产纪律
- 工作时间内，员工应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、闲聊。
- 禁止在车间内吸烟、饮食、追逐打闹。
- 严格按照工艺指导书和操作规程进行作业，严禁违章操作。
- 爱护生产设备和工具，做到正确使用、日常保养。发现设备异常应立即停机并上报。
- 节约用水、用电、用料，杜绝一切浪费行为。
第十三条 物料管理
- 各生产组凭生产领料单到仓库领取物料，核对品名、数量、颜色无误后方可领用。
- 生产过程中产生的边角料、废品应分类放置在指定区域。
- 每日生产结束后，各组需盘点剩余物料，并做好记录，办理退库或暂存手续。
第五章 质量管理规定
第十四条 质量方针
全员参与，精益求精，持续改进，客户满意。
第十五条 质量控制流程
- 首件确认制：每批订单、每道工序在批量生产前，必须制作首件样品，经品控人员、技术人员和车间主管三方联合确认合格后，方可进行大货生产。
- 过程巡检制：品控人员（巡检QC）需在生产线上进行不间断巡查，及时发现和纠正生产过程中的质量问题，并记录巡检结果。
- 成品全检制：所有成品下线后，必须由品控人员（尾检QC）按照检验标准进行100%全检，合格品方可包装入库。
- 不合格品处理：检验出的不合格品应挂上明确标识，隔离放置。对于可返修品，由专人进行返修；对于不可修复的废品，应记录在案并按规定处理。
第六章 安全生产管理规定
第十六条 安全责任
- 本厂实行“安全第一，预防为主”的方针，厂长为安全生产第一责任人。
- 各部门主管为本部门安全生产直接责任人，员工对其岗位操作的安全负责。
- 定期组织安全生产教育和消防演练。
第十七条 安全守则
- 所有员工必须熟悉本岗位的安全操作规程。
- 特种设备（如锅炉、电梯）操作人员必须持证上岗。
- 严禁在消防通道、安全出口堆放任何物品，消防器材不得随意挪用。
- 电气设备、线路的安装和维修必须由专业电工进行。
- 正确使用和佩戴劳动防护用品。
- 发现任何安全隐患，应立即停止作业并向主管报告。
第七章 附则
第十八条 本手册由行政人事部负责解释和修订。
第十九条 本手册自颁布之日起生效，全体员工必须严格遵守。
篇二：《以生产流程为核心的服装厂运营管理制度》
引言
本制度旨在构建一个从订单接入到成品出货的全流程闭环管理体系。通过对每个关键业务流程的标准化、规范化，实现信息流、物料流和工作流的高效协同，最大限度地减少延误、差错和浪费，确保生产运营的顺畅与高效。
第一部分：订单接收与评审流程管理规定
1.1 订单接收
销售部门是订单信息的唯一接收入口。接收到客户订单后，应立即登记《订单信息表》，内容包括：客户名称、款号、品名、数量、颜色、尺码配比、质量标准、交货日期、包装要求等。
1.2 订单评审
1.2.1 销售部发起订单评审流程，组织技术部、生产部、采购部、品控部等相关部门召开产前会议。
1.2.2 技术部评审：评估工艺可行性、工时、特殊工艺要求，确认纸样和工艺单的准确性。
1.2.3 生产部评审：评估现有产能是否满足交期要求，预估生产周期，提出排产初步方案。
1.2.4 采购部评审：评估面辅料的采购周期、市场价格及供应稳定性，确认物料能否按时到位。
1.2.5 品控部评审：明确客户的质量检验标准，制定相应的内部检验细则。
1.2.6 评审结论：各部门签署评审意见，对于无法满足客户要求的订单，由销售部与客户协商调整；评审通过的订单，正式进入生产准备阶段。
第二部分：技术准备与物料采购流程管理规定
2.1 技术资料准备
技术部在订单评审通过后，立即完成全套生产用技术资料的制作与发放，包括：
- 最终确认的生产工艺单
- 标准样衣
- 各尺码纸样及排料图（唛架）
- 绣花、印花等特殊工艺的定位图和色卡
2.2 物料需求计划（MRP）
生产部根据最终订单数量和技术资料中的单耗，计算出精确的面辅料需求量，并考虑到合理损耗，编制《物料需求清单》，提交至采购部和仓储部。
2.3 采购执行与跟催
2.3.1 采购部根据《物料需求清单》，选择合格供应商，下达采购订单，并明确到货时间、质量要求。
2.3.2 采购员负责全程跟进物料的生产和交付进度，确保供应商按期交货。对于可能延误的物料，需提前预警并制定应对方案。
2.4 物料入库检验（IQC）
2.4.1 所有外购面辅料到厂后，仓储部负责点收数量，并通知品控部进行质量检验。
2.4.2 品控部IQC人员依据封样和检验标准，对物料的颜色、克重、缩水率、牢度、瑕疵等进行严格检验。
2.4.3 检验合格的物料，办理入库手续，分区存放，做好标识；检验不合格的物料，隔离存放，由采购部负责与供应商进行退换货处理。
第三部分：生产计划与车间作业流程管理规定
3.1 生产排程
生产部经理根据订单的交货期、工艺复杂程度、物料到位情况以及各生产线的产能，制定详细的《周生产计划》和《日生产计划》，明确各款式在各生产线的起止时间、生产数量。
3.2 产前准备
3.2.1 裁床准备：技术部提供唛架图，裁床组根据生产计划领取面料，进行拉布、裁剪。裁剪后的裁片需按床次、尺码、颜色分扎、捆绑，并挂上工票（菲仔）。
3.2.2 辅料配套：仓储部根据生产计划和《辅料配套单》，将每批订单所需的线、拉链、纽扣、商标等辅料提前备齐，分发到对应生产线。
3.3 车间缝制流程
3.3.1 生产线组长根据《日生产计划》和工艺单，安排各工位工人的生产任务。
3.3.2 严格执行“首件检验”制度。每个新款式、新工序开始批量生产前，必须由组长、巡检QC对首件产品进行检验，确认合格后方可继续生产。
3.3.3 实行流水线作业，各工序之间衔接紧密，半成品不落地，整齐传递。
3.3.4 巡检QC在生产线上来回检查，对各工序的缝制质量进行随机抽查和指导，发现问题及时纠正，并记录在《巡检质量报告》中。
3.4 后道整理流程
3.4.1 缝制完成的半成品流入后道工序，包括：剪线头、锁眼、钉扣、整烫等。
3.4.2 整烫工序需严格按照工艺要求控制温度、压力和时间，确保服装平整、无烫痕、尺寸符合标准。
第四部分：成品检验与包装入库流程管理规定
4.1 成品检验（FQA）
4.1.1 所有后道整理完成的成品，必须送至检验区，由尾检QC进行100%全数检验。
4.1.2 检验内容包括：尺寸、做工、外观、清洁度、辅料使用是否正确等，严格对照标准样衣和客户要求。
4.1.3 检验合格的成品，挂上合格证；不合格品则根据问题性质，分类进行返修或报废处理。返修品修复后需重新检验。
4.2 包装
4.2.1 检验合格的成品，由包装组按照客户的《包装指示书》进行折叠、挂吊牌、入胶袋、装箱。
4.2.2 包装过程中需注意核对款号、颜色、尺码，确保装箱单与实物相符。
4.2.3 包装箱外需贴上清晰的箱唛，注明客户信息、款号、箱号、数量、毛净重等。
4.3 入库与出货
4.3.1 包装完成的成品箱，由仓储部成品仓管理员核对数量后，办理入库手续，按订单分区堆放。
4.3.2 销售部根据交货计划，下达《出货通知单》。仓库根据通知单备货，核对无误后，安排装柜或发货，并更新库存数据。
第五部分：流程优化与持续改进
5.1 定期召开生产例会，检讨各流程环节存在的问题，分析原因，提出改进措施。
5.2 建立数据统计分析机制，对生产效率、质量合格率、物料损耗率等关键指标进行跟踪，作为流程优化的依据。
5.3 鼓励员工提出流程改进建议，并设立相应的奖励机制。
篇三：《服装厂绩效考核与薪酬激励管理制度》
第一章 总则
第一条 目的
为建立科学、公正的绩效管理体系，有效激发全体员工的工作积极性与创造力，将员工个人发展与企业目标紧密结合，实现企业与员工的双赢，特制定本制度。
第二条 原则
- 公平性原则：考核标准对所有同级同岗员工统一，考核过程透明公开。
- 客观性原则：以量化的数据和具体的工作事实为主要考核依据，避免主观臆断。
- 导向性原则：考核内容与公司的战略目标、部门重点工作紧密挂钩，引导员工行为。
- 激励性原则：考核结果直接与薪酬、奖金、晋升、培训等挂钩，奖优罚劣。
第二章 薪酬结构体系
第三条 薪酬构成
员工的月度总薪酬 = 基本工资 + 岗位技能工资 + 绩效工资 + 各类津贴/补贴 + 加班费
- 基本工资：保障员工基本生活，根据当地最低工资标准及行业水平设定。
- 岗位技能工资：根据员工所在岗位的重要性、技术复杂程度、责任大小以及员工本人的技能等级（如车工等级、版师等级）确定。
- 绩效工资：是薪酬中最具浮动性的部分，其金额完全取决于员工的月度/季度绩效考核结果。
- 津贴/补贴：包括全勤奖、工龄津贴、餐补、住宿补贴等。
- 加班费：严格按照国家劳动法规定，对工作日延长工作时间、休息日及法定节假日加班的员工支付加班工资。
第四条 特殊薪酬形式
- 计件工资：主要适用于生产一线操作工（如车位工、裁床工等）。工价由技术部、生产部根据款式的工艺难度和标准工时（ST）核定，遵循“多劳多得、按件计酬”的原则。计件工资与质量挂钩，次品、返修品需扣除相应工价或进行处罚。
- 年终奖：根据公司年度整体经营效益以及员工个人年度绩效综合评定结果进行发放。
第三章 绩效考核体系
第五条 考核对象与周期
- 考核对象：全厂所有员工。
- 考核周期：
- 一线生产员工（计件制）：实行日清日结与月度综合评定相结合。
- 管理、技术、后勤等职能岗位员工：实行月度考核与季度/年度考核相结合。
第六条 考核内容与指标（KPI）
不同岗位设置不同的关键绩效指标（KPI），主要分为以下几类：
- 生产一线员工（以车位工为例）：
- 产量指标（权重60%）：个人计件产出数量。
- 质量指标（权重30%）：一次性交验合格率，返修率。由巡检QC和尾检QC数据统计。
- 行为指标（权重10%）：遵守车间纪律，执行6S管理，团队协作情况。
- 生产组长/拉长：
- 团队产量指标（权重40%）：所带领小组的总产量达成率。
- 团队质量指标（权重30%）：小组整体一次性合格率、返修率。
- 成本控制指标（权重15%）：物料损耗率，控制返工成本。
- 人员管理指标（权重15%）：组员出勤率，人员稳定性，现场管理水平。
- 品控部人员（QC）：
- 检验准确率（权重40%）：漏检率、误判率。通过客户投诉、成品抽检等方式反向稽核。
- 问题发现与处理能力（权重30%）：发现重大质量隐患的次数，推动问题解决的效率。
- 检验效率（权重20%）：在规定时间内完成的检验批次数。
- 报告与记录规范性（权重10%）：检验报告的及时性、准确性和完整性。
- 技术部人员（版师/工艺员）：
- 样板准确率与一次通过率（权重40%）：客户对初版、复版的满意度。
- 工艺制定合理性（权重30%）：制定的工艺流程是否有利于提高生产效率和保证质量。
- 生产技术支持（权重20%）：解决生产线技术难题的及时性和有效性。
- 成本意识（权重10%）：在设计和工艺中考虑材料的节约。
- 行政/后勤人员：
- 工作计划完成率（权重50%）：本职工作任务的按时完成情况。
- 服务满意度（权重30%）：内部服务对象的评价（如生产部门对后勤保障的满意度）。
- 工作效率与质量（权重20%）：处理事务的准确性、及时性。
第四章 考核流程与结果应用
第七条 考核流程
- 目标设定：每月初，主管与下属共同沟通确认本月的绩效目标和考核指标。
- 过程辅导：在考核周期内，主管应密切关注下属的工作进展，及时提供指导和支持，并记录关键工作表现。
- 数据收集与自评：考核期末，由行政人事部或相关部门收集客观数据（如产量、质检报告等），员工本人填写《绩效自评表》。
- 上级评价：主管根据客观数据和日常观察，结合员工自评，进行绩效评分和评语。
- 绩效面谈：主管与下属进行一对一的绩效反馈面谈，肯定成绩，指出不足，并共同制定下阶段的改进计划。
- 结果审核与归档：考核结果报行政人事部审核备案。
第八条 考核结果应用
绩效考核结果分为S（杰出）、A（优秀）、B（良好）、C（需改进）、D（不合格）五个等级。
- 与绩效工资挂钩：
- S级：发放120%-150%的绩效工资。
- A级：发放100%的绩效工资。
- B级：发放80%-90%的绩效工资。
- C级：发放50%-70%的绩效工资，并需接受强制培训或辅导。
- D级：绩效工资为零，连续两次评为D级者，予以调岗或辞退处理。
- 与评优评先挂钩：“月度之星”、“年度优秀员工”等荣誉称号，必须从绩效等级为A级及以上的员工中评选。
- 与晋升调薪挂钩：年度绩效结果是员工晋升、岗位调整和年度调薪的重要依据。通常要求连续多个周期绩效表现优秀者，才具备晋升资格。
- 与培训发展挂钩：对于绩效表现不佳的员工，需制定针对性的培训计划；对于高绩效员工，则提供更多的发展机会和高级技能培训。
第五章 附则
第九条 本制度由行政人事部负责解释和监督执行，并根据公司发展情况适时修订。
第十条 员工如对考核结果有异议，可向行政人事部或更高一级领导提出申诉。
篇四：《基于精益生产（Lean）与5S现场管理的服装厂改进制度》
前言：精益思想的核心
本制度旨在将精益生产（Lean Production）的理念融入我厂的日常管理之中。其核心思想是以最小的资源投入，包括人力、设备、资金、物料和时间，创造出尽可能多的价值。我们将通过推行5S现场管理、消除浪费、实施持续改善（Kaizen）等方法，打造一个整洁、有序、高效、安全和高质量的生产环境。
第一部分：5S现场管理体系实施细则
5S是推行精益生产的基础，是现场所有改进活动的基石。
1. 整理 (Seiri) – 区分要与不要
1.1 目的：腾出空间，防止误用，塑造清爽的工作场所。
1.2 实施要点：
– 全面检查：对工作区域（包括地面、台面、抽屉、货架、设备周围）的所有物品进行彻底检查。
– 判断标准：明确判断物品“要”与“不要”的标准。例如：过去一个生产周期内未使用过的工具、长期积压的布头和辅料、破损的设备、过期的文件等均可列为“不要”的物品。
– 处理行动：
– 对“不要”的物品，根据其价值，分别进行废弃、变卖、或移至“待处理区”。
– 设立“红色标签作战”：对现场所有判断不清或暂时不用的物品贴上红色标签，设定观察期，过期无人认领或提出使用计划的，一律清理。
– 责任区域：划分车间每个区域的5S责任人，定期组织整理活动。
2. 整顿 (Seiton) – 科学布局，取用快捷
2.1 目的：消除寻找物品的时间浪费，提高工作效率。
2.2 实施要点：
– 定置管理：对所有“要”的物品，根据其使用频率，规划其存放位置、容器和数量。
– 三定原则：定点（放在哪里）、定容（用什么容器装）、定量（放多少个）。
– 常用物品：放置在离工作岗位最近、最易取放的地方。
– 不常用物品：放置在指定的储存区域。
– 目视化管理：
– 标识清晰：所有物品、容器、货架、区域都要有明确的标签或标识。
– 划线定位：用油漆或胶带在地面上划出设备、物料车、垃圾桶、消防器材等的固定放置区域。
– 形迹管理：在工具板上画出工具的轮廓，确保工具用后归位。
3. 清扫 (Seiso) – 清除垃圾，点检设备
3.1 目的：保持环境整洁，并通过清扫过程发现设备异常。
3.2 实施要点：
– 建立清扫基准：制定各区域、各设备的清扫标准、方法、工具和频率，并落实到人。
– “三扫”制度：上班前打扫、工作中维持、下班后清扫。
– 清扫即点检：在擦拭设备的同时，检查设备是否有松动、漏油、异响等异常现象，发现问题及时报修。
– 污染源治理：找出产生灰尘、油污、线头等脏乱的根源，并设法改善。
4. 清洁 (Seiketsu) – 制度化，维持成果
4.1 目的：将整理、整顿、清扫的成果制度化、标准化，并保持下去。
4.2 实施要点：
– 建立5S管理看板：在车间入口处设立看板，公示各区域的5S责任人、检查标准、评比结果（红黄旗评比）。
– 定期检查与评比：成立5S推行小组，每周或每两周对全厂进行一次5S检查评分，结果与班组和个人的绩效挂钩。
– 标准化作业：将优秀的5S做法拍照、存档，制作成《5S作业指导书》，作为员工培训和日常工作的标准。
5. 素养 (Shitsuke) – 养成习惯，提升人文
5.1 目的：让每位员工养成遵守规章制度、主动执行5S的良好习惯。
5.2 实施要点：
– 持续培训与宣传：通过早会、看板、内部培训等方式，反复强调5S的重要性，分享成功案例。
– 领导以身作则：管理层必须带头遵守5S规定，积极参与5S活动。
– 激励机制：对5S表现优秀的个人和团队给予公开表彰和物质奖励。
– 将5S融入企业文化：使5S不仅仅是一项活动，而成为全体员工的共同价值观和行为准则。
第二部分：识别与消除七大浪费（Muda）
精益生产的核心是消除一切不增值的活动，即浪费。在服装厂，常见的七大浪费包括：
- 过量生产的浪费：生产超前或超出订单需要的产品。
- 对策：严格执行按订单生产，推行小批量、多批次的生产模式，加强生产计划的精准性。
- 等待的浪费：员工因前工序未完成、物料未到、设备故障等而产生的空闲等待。
- 对策：均衡生产线，优化工序衔接，做好物料配套和设备预防性维护。
- 搬运的浪费：不必要的物料、半成品、成品的移动。
- 对策：优化车间布局，使生产流程线性化，减少工序间的距离。
- 过度加工的浪费：超出客户要求的质量标准或功能，进行了不必要的加工。
- 对策：明确并严格遵守客户的质量标准，简化工艺流程。
- 库存的浪费：持有过多的原材料、在制品和成品。
- 对策：推行准时化生产（JIT），减少安全库存，加快物料周转。
- 动作的浪费：员工在操作中不合理、不经济的身体动作，如弯腰、转身、寻找。
- 对策：通过动作分析，改善作业方法和工位布置，使操作更省力、高效。
- 不良品/返工的浪费：生产出次品、废品以及修正它们所花费的时间和物料。
- 对策：加强首件检验和过程控制，推行“质量是制造出来的，不是检验出来的”理念，做到源头预防。
第三部分：持续改善（Kaizen）机制
- 成立改善小组（QCC）：以班组为单位，成立质量控制圈（QCC），定期开会，针对本班组的效率、质量、安全等问题，运用鱼骨图、柏拉图等工具进行分析，并提出改善方案。
- 建立“改善提案”制度：鼓励全员，无论岗位高低，就生产、管理、安全等各方面提出改善建议。设立提案箱和线上提交通道。
- 提案评审与奖励：由改善推进办公室定期对提案进行评审，对有价值的提案进行立项实施，并给予提案人精神和物质奖励。
- 改善成果分享：定期举办改善成果发表会，分享成功的改善案例，推广先进经验，营造全员参与改善的文化氛围。
结论
本制度的推行是一个长期且持续的过程，需要全员的理解、参与和坚持。通过5S打造稳固的现场基础，通过消除浪费找到改进的方向，通过持续改善机制激发全员智慧，我厂必将逐步迈向高效、低耗、高品质的精益化生产模式。
