在当今竞争激烈的商业环境中，信息已成为企业最宝贵的资产之一。有效的保密管理制度不仅能保护企业的核心竞争力，还能维护企业的声誉和市场地位。《公司保密管理制度》旨在建立一套全面的信息安全体系，规范员工行为，防范信息泄露风险。《社区服务计划》是其重要组成，旨在将保密意识延伸至企业外部。本文将呈现多篇《公司保密管理制度》范文，以供参考。
篇一：《公司保密管理制度》
总则
第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
第二条 公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。
第三条 公司全体员工都有保守公司秘密的义务。
第四条 公司保密工作实行既确保秘密又便利工作的原则。
公司秘密范围
第五条 本制度所指的公司秘密包括但不限于以下内容：
1.技术信息：未公开的技术方案、技术诀窍、研发计划、设计图纸、产品配方、生产工艺、关键设备参数、计算机程序、数据库等。
2.经营信息：发展规划、经营策略、市场营销方案、客户名单、供应商信息、采购价格、销售价格、成本预算、财务报表、合同协议等。
3.管理信息：人事档案、薪酬福利、会议记录、内部规章制度、未公开的决策事项等。
4.其他：经公司确定应当保密的其他事项。
保密措施
第六条 对公司秘密应采取以下保密措施：
1.分级管理：根据公司秘密的重要性，将其分为绝密、机密、秘密三个等级。
绝密：泄露后会对公司造成特别严重损害的秘密事项。
机密：泄露后会对公司造成严重损害的秘密事项。
秘密：泄露后会对公司造成损害的秘密事项。
2.接触控制：严格控制知悉公司秘密的员工范围，仅限于因工作需要必须知悉的员工。
3.文件管理：
对涉密文件、资料进行登记、编号、标识。
涉密文件、资料的复制、摘抄、借阅、归还应履行审批手续。
涉密文件、资料应在符合保密要求的场所存放，并采取必要的安全防护措施。
禁止在非涉密场所谈论、处理涉密信息。
4.计算机及网络安全：
涉密计算机应与互联网物理隔离，并设置开机密码、屏幕保护密码。
禁止在涉密计算机上使用无线网卡、蓝牙等无线设备。
禁止在非涉密计算机上处理涉密信息。
禁止通过互联网传输未经加密的涉密信息。
5.会议保密：
参加涉密会议应严格遵守会议纪律，不得随意记录、录音、录像。
会议使用的文件、资料应妥善保管，会后及时收回或销毁。
6.对外交流：
对外提供信息应履行审批手续，并明确告知对方保密义务。
不得在公开场合谈论公司秘密。
不得向外界泄露公司未公开的信息。
保密责任
第七条 公司员工应严格遵守本制度，不得以任何方式泄露公司秘密。
第八条 员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时向公司报告。
第九条 对违反本制度泄露公司秘密的员工，公司将视情节轻重给予以下处分：
1. 警告。
2. 记过。
3. 降职。
4. 解除劳动合同。
5. 追究法律责任。
附则
第十条 本制度由公司负责解释和修订。
第十一条 本制度自发布之日起施行。
篇二：《公司保密管理制度》
第一章 总则
第一条 为了保护公司的商业秘密，维护公司的合法权益和竞争优势，根据有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司及所有子公司、分支机构的全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生、顾问等。
第三条 本制度所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
第二章 商业秘密的范围
第四条 公司的商业秘密包括但不限于以下内容：
1.技术类：
产品研发计划、设计方案、图纸、技术指标、测试数据、工艺流程、配方等。
软件源代码、算法、数据库结构、技术文档等。
未申请专利的技术成果。
公司专有的技术诀窍、经验和方法。
2.经营类：
市场营销策略、销售渠道、客户名单、供应商信息、价格体系、成本数据、利润分析等。
财务报表、预算、决算、审计报告等。
合同、协议、意向书等。
公司发展规划、战略目标、投资计划、并购方案等。
3.管理类：
公司组织架构、人事安排、薪酬福利制度等。
公司内部规章制度、管理流程、会议纪要、决策文件等。
公司尚未公开的重大事项。
4.其他：
经公司认定需要保密的其他信息。
第三章 保密义务
第五条 公司员工对所知悉的商业秘密负有保密义务，不得以任何方式向任何第三方披露、泄露或使用。
第六条 员工在工作中应当注意保护公司商业秘密，不得有下列行为：
1. 擅自复制、摘抄、拍摄、录音、录像或以其他方式获取公司商业秘密。
2. 将公司商业秘密携带出工作场所或通过电子邮件、即时通讯工具、云存储等方式发送给未经授权的第三方。
3. 在公开场合或非工作需要的情况下谈论公司商业秘密。
4. 利用公司商业秘密为自己或他人谋取私利。
5. 离职后继续使用或披露公司商业秘密。
第四章 保密措施
第七条 公司采取以下措施保护商业秘密：
1.制度建设：建立健全保密管理制度，明确商业秘密的范围、保密责任和保密措施。
2.分级管理：根据商业秘密的重要性，将其分为核心、重要和一般三个等级，并采取相应的保护措施。
3.权限控制：根据员工的工作职责和需要，授予其接触相应等级商业秘密的权限。
4.物理隔离：对存放商业秘密的场所、设备和资料采取物理隔离措施，防止未经授权的访问。
5.技术防护：采用加密、防火墙、入侵检测等技术手段，保护存储在计算机系统中的商业秘密。
6.保密协议：与员工签订保密协议，明确双方的权利和义务。
7.培训教育：定期对员工进行保密教育和培训，提高员工的保密意识和技能。
8.监督检查：定期对保密工作进行监督检查，发现问题及时纠正。
第五章 违规责任
第八条 员工违反本制度规定，泄露公司商业秘密的，公司将视情节轻重给予以下处分：
1. 警告、记过、降职、撤职等行政处分。
2. 解除劳动合同。
3. 要求赔偿经济损失。
4. 构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章 附则
第九条 本制度由公司负责解释和修订。
第十条 本制度自发布之日起施行。
篇三：《公司保密管理制度》
第一部分：总则
1.目的：为确保公司信息安全，保护公司商业秘密，维护公司合法权益，特制定本制度。
2.适用范围：本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、实习生、劳务派遣人员、顾问等，以及与公司有合作关系的单位和个人。
3.基本原则：保守公司秘密是每个员工的义务。公司对商业秘密实行分级管理，员工应严格遵守本制度，不得以任何形式泄露公司秘密。
4.主管部门：公司设立保密委员会，负责公司保密工作的组织、协调、监督和管理。
第二部分：保密范围
1.技术信息：
产品研发：产品设计、配方、工艺流程、技术参数、测试数据、技术报告、研发计划、技术改进方案等。
软件开发：源代码、算法、数据库结构、接口协议、技术文档、开发计划等。
专有技术：未申请专利的技术诀窍、技术秘密、操作方法、经验总结等。
2.经营信息：
市场营销：市场调研报告、营销策略、销售计划、客户名单、价格体系、渠道政策、广告方案等。
财务信息：财务报表、预算、决算、成本数据、利润分析、投融资方案等。
合同协议：与客户、供应商、合作伙伴签订的合同、协议、意向书等。
战略规划：公司发展规划、战略目标、投资计划、并购方案等。
3.管理信息：
人事信息：员工档案、薪酬福利、绩效考核、人事变动等。
规章制度：公司内部规章制度、管理流程、操作规范等。
会议记录：董事会、股东会、总经理办公会等重要会议的记录、纪要。
决策事项：公司尚未公开的重大决策、决定、决议等。
4.其他：经公司确定需要保密的其他信息。
第三部分：保密措施
1.分级管理：公司根据商业秘密的重要性，将其分为绝密、机密、秘密三个等级，并采取相应的保护措施。
2.权限控制：根据员工的工作职责和需要，授予其接触相应等级商业秘密的权限。
3.文件管理：
涉密文件应进行标识、登记、编号，并由专人保管。
涉密文件的复制、摘抄、借阅、归还应履行审批手续。
涉密文件应在符合保密要求的场所存放，并采取必要的安全防护措施。
4.计算机安全：
涉密计算机应与互联网物理隔离。
涉密计算机应设置开机密码、屏幕保护密码，并定期更换。
禁止在涉密计算机上使用移动存储设备。
禁止通过互联网传输未经加密的涉密信息。
5.网络安全：
公司网络应设置防火墙、入侵检测系统等安全设备。
禁止在公司网络上访问非法网站或下载不明来源的文件。
禁止在公司网络上发布、传播涉密信息。
6.会议保密：
涉密会议应在保密场所举行，并采取必要的保密措施。
参加涉密会议的人员应严格遵守会议纪律，不得随意记录、录音、录像。
会议使用的文件、资料应妥善保管，会后及时收回或销毁。
7.对外合作：
与合作方签订保密协议，明确双方的保密义务和违约责任。
对合作方提供的涉密信息，应采取与公司涉密信息相同的保密措施。
8.员工教育：
定期对员工进行保密教育和培训，提高员工的保密意识和技能。
对新入职员工进行岗前保密培训。
9.离职管理：离职员工应签署保密承诺书，继续履行保密义务。
第四部分：违规责任
1.行政责任：对违反本制度规定，泄露公司秘密的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
2.经济责任：对因泄露公司秘密给公司造成经济损失的员工，公司有权要求其赔偿损失。
3.法律责任：对泄露公司秘密，情节严重，构成犯罪的，公司将依法追究其刑事责任。
第五部分：附则
1. 本制度由公司保密委员会负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起施行。
