近日，四川遂宁的七里川火锅店在连续两年春节期间为员工发放了丰厚的奖金，据了解，去年除夕和初一，该火锅店将36.5万元的营收全部分给了200多名员工，案件发生以后，有网友表示，这样的老板才是真正的良心企业主，看看人家是怎么对待员工的，再看看我们这里，简直是天壤之别!”
火锅店3天净赚53.2万全给员工
1月31日，据媒体报道，四川遂宁的七里川火锅店在连续两年春节期间为员工发放了丰厚的奖金。
去年除夕和初一，该火锅店将36.5万元的营收全部分给了200多名员工。
今年蛇年春节，从除夕到初二三天内，火锅店取得了107.35万元的营业额，扣除食材等成本后，盈利达到53.2万元，这笔钱也全部分配给了员工。
其中，店长获得了近1.8万元，普通员工平均每人获得了3600元。
案件发生以后，有网友表示，这样的老板才是真正的良心企业主，看看人家是怎么对待员工的，再看看我们这里，简直是天壤之别!”
也有网友认为，这哪里是发年终奖，简直就是直接把利润分享给员工啊!为什么我的公司就不能学学呢?”
那么，火锅店老板将盈利直接分给员工的行为是否合法呢?
根据中国《公司法》及相关法律法规，企业的盈利分配应当遵循合法、合规的原则。
首先，企业必须确保所有法定费用(如税款、社保等)已经缴纳完毕;其次，应按照公司章程或股东会决议进行盈余分配。
在此案例中，火锅店老板在扣除必要成本后，将剩余盈利以奖金的形式分配给员工，这是完全合法的。
此外，如果火锅店有明确的薪酬制度或者事先与员工达成一致协议，规定特定情况下可以进行额外奖励，则更符合法律规定的要求。
来源：木子学法律
