“996.ICU”这一说法的确形象地表达了工作时间和健康状况之间的关系，意味着长时间的工作可能最终导致员工因为过度劳累而需要住进重症监护室(ICU)。这个概念的提出引发了广泛的讨论和关注，揭示了长时间工作对个人健康和生活平衡的潜在影响。
“996.ICU”项目在GitHub上的发起旨在揭露实行“996”工作制的互联网公司，并抵制这种工作制度。这个项目的目的是警示公司和员工，提醒他们注意工作时间和健康之间的平衡，同时呼吁尊重员工的工作权利和生活质量。
2019年，随着反对996工作制的声音逐渐增多，许多开源项目开始采用反对996工作制的开源许可证，表达对这种工作制度的反对和抵制。这些举措展示了社会对于工作时间合理性和员工权益的关注和重视。
值得注意的是，媒体和公众对于“996工作制”的争议持续升温。一些权威媒体如《人民日报》也对“强制加班不应成为企业文化”提出了批评，呼吁企业关注员工的工作时间和健康问题。此外，马云在回应中明确表示“任何公司不应该，也不能强制员工996”，引起了更多人对工作时间合理性的思考和关注。这一系列事件突显了对于工作时间、员工权益和企业文化的讨论与反思。
