近日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发布多条动态称，从明年起，不允许员工结婚有彩礼，婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席不能超过五桌，只能邀请亲朋，不允许员工靠父母买房买车。如果做不到，将取消一切福利。
当下，天价彩礼、婚宴浪费、子女啃老等问题仍十分突出。于东来提出这些举措，初衷应当是反对铺张浪费，倡导文明新风尚，减轻员工的经济负担。
从这点看，于东来给出的举措，招招都瞄准年轻人的“痛点”，其出发点值得肯定。然而，一个企业家不论多么优秀，也不宜干涉员工私事。作为公司决策者，当然可以在业务上对员工发出指令，但员工的私人事务，还是少干涉为妙。否则，很可能一片好心不落好。
事实也证明，相关新闻爆出后，迎来了不少批评。比如，有人质疑其干涉员工私事，“管得太宽”，也有人揶揄他“爹”味太足。
的确，彩礼、婚宴、买房、买车，都是员工私事，与企业的关系不大。在这方面，企业对员工适当表示人文关怀、发出倡议，是社会责任感的体现。但于东来却把关怀变成了规定，把倡议变成了要求，不仅对员工的私事“指手画脚”，还用“取消福利”威胁员工按照自己的意愿办事。如此管理，不仅“爹”味十足，公私不分，而且违反了相关法律的规定。我国劳动法明确规定，用人单位应尊重劳动者的个人权利，不得干涉劳动者的私人生活。于东来的举措，显然与法律原则相悖。
超市
更何况，这些举措并不容易操作。就拿“不允许员工靠父母买房买车”来说，要知道，每个员工的家庭背景、经济状况不同，如果父母愿意给孩子钱来买房买车，这算不算于东来口中“不允许”的情况呢？如果算，那意味着，于东来不仅要做员工的“主”，还要干预员工父母的决策，这显然是不合适的；如果不算，就给了一些员工“钻空子”的机会。
胖东来倡导新风的精神可嘉，但在实施方式上，不妨换一下方向。考虑到此前胖东来曾实施“禁止员工相互随礼”，公司以福利补偿的方法，受到了员工的好评。胖东来完全可以仿照这个做法，用正向激励的方式调动员工积极性，对不要彩礼、不靠父母买车房的员工给予奖励。从更广阔的视角来看，“正向激励”也是解决天价彩礼、婚宴浪费、子女啃老等“顽疾”的不错尝试。
来源：齐鲁晚报网
